曾在(zài)負責的(de)一(yī / yì ／yí)次高級Java工程師的(de)面試過程中，遇到(dào)一(yī / yì ／yí)位程序員中的(de)“老實人(rén)”，業務部門面試後，我與其溝通，想問問他(tā)的(de)面試體驗和(hé / huò)自我感覺如何，候選人(rén)說(shuō)了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)大(dà)堆，最後總結說(shuō)，“這(zhè)次面試我準備的(de)不(bù)夠充分，僅看了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)周左右的(de)書，不(bù)像我的(de)同事爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)準備進入到(dào)***公司（隐去，确保隐私），準備了(le／liǎo)三個(gè)多月”。

鑒于(yú)聽到(dào)我感興趣的(de)話題，我就(jiù)與這(zhè)位程序員兄弟聊起來(lái)了(le／liǎo)，“怎麽現在(zài)面試都需要(yào / yāo)這(zhè)麽準備啊”，“哎，現在(zài)技術更新太快，而(ér)我們在(zài)公司天天加班，哪有時(shí)間逛論壇、學新知識啊，但是(shì)現在(zài)程序員面試很多都需要(yào / yāo)筆試，甚至是(shì)要(yào / yāo)求臨時(shí)寫很多代碼，你不(bù)提前準備根本應付不(bù)來(lái)”。

這(zhè)個(gè)例子(zǐ)雖不(bù)屬于(yú)程序員爲(wéi / wèi)什麽排斥做題，但也(yě)說(shuō)明做題時(shí)很多公司面試中所采用的(de)，都已經成爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)種壓力了(le／liǎo)。

但面試中做題作用真的(de)很大(dà)嗎，作爲(wéi / wèi)專門從事招聘的(de)我來(lái)說(shuō)，也(yě)有在(zài)一(yī / yì ／yí)些崗位中設置筆試的(de)經驗，将其作爲(wéi / wèi)考核候選人(rén)解決問題的(de)思路和(hé / huò)知識積累方面是(shì)一(yī / yì ／yí)種很有效的(de)方式，但實踐中，筆試真的(de)很少使用（校招除外），原因是(shì)：

1、大(dà)多數程序員找工作，都是(shì)要(yào / yāo)在(zài)多個(gè)offer中進行比較，找一(yī / yì ／yí)份工作對其而(ér)言難度不(bù)大(dà)，他(tā)們需要(yào / yāo)比較後再做決定，因此對于(yú)優秀的(de)程序員來(lái)講，面試體驗也(yě)可能成爲(wéi / wèi)他(tā)拒絕offer的(de)因素之(zhī)一(yī / yì ／yí)（當然行業一(yī / yì ／yí)流企業可以(yǐ)不(bù)怕。）

2、與上(shàng)條意思差不(bù)多，就(jiù)如同我們招聘CXO一(yī / yì ／yí)樣，你會安排候選人(rén)填寫面試登記表嗎？一(yī / yì ／yí)些核心的(de)程序員、技術工程師，市場熱度絲毫不(bù)低于(yú)CXO，你還用考試的(de)方式來(lái)設計面試流程，會不(bù)會顯得不(bù)夠尊重呢。用筆試作爲(wéi / wèi)流程，對于(yú)對技術了(le／liǎo)解的(de)隻是(shì)概念的(de)HR來(lái)說(shuō)，也(yě)不(bù)知曉下一(yī / yì ／yí)個(gè)候選人(rén)是(shì)不(bù)是(shì)大(dà)牛，會不(bù)會成爲(wéi / wèi)擋住大(dà)牛進入的(de)絆腳石啊，風險有點......

3、筆試考察的(de)維度與實際能力不(bù)一(yī / yì ／yí)定正相關，有一(yī / yì ／yí)個(gè)群體叫“職場考霸”，任何考試都可輕松拿下，你們周邊有這(zhè)樣的(de)人(rén)才嗎，反正我身邊有，一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)身上(shàng)十多本證書，能力如何我不(bù)清楚，但至少這(zhè)個(gè)長處太凸顯了(le／liǎo)。

4、任何流程設計都不(bù)是(shì)一(yī / yì ／yí)勞永逸的(de)，就(jiù)如同管理制度使用時(shí)間長了(le／liǎo)，弊病越明顯一(yī / yì ／yí)樣，當程序員們都已經習慣了(le／liǎo)筆試方式，再不(bù)改變留着長毛嗎？所以(yǐ)說(shuō)不(bù)是(shì)程序員排斥這(zhè)種方式，而(ér)是(shì)面試流程設計不(bù)夠靈活。