現在(zài)我們很多程序員都是(shì)悶着頭工作，寫代碼，有的(de)甚至一(yī / yì ／yí)年經驗用十年，他(tā)們統一(yī / yì ／yí)的(de)特點就(jiù)是(shì)：能滿足目前工作就(jiù)行，沒有時(shí)刻更新自己的(de)技術棧和(hé / huò)職業方向。現在(zài)流行一(yī / yì ／yí)句話：選擇比努力重要(yào / yāo)。 選擇比努力重不(bù)重要(yào / yāo)我不(bù)知道(dào)，但我知道(dào)選擇正确可以(yǐ)讓你事半功倍，比别人(rén)成長更快。今天蘇州網頁制作小編來(lái)談談努力方向。
每一(yī / yì ／yí)位程序員都應當知道(dào)市場需要(yào / yāo)怎樣的(de)人(rén)才，給自己定位、定方向。在(zài)聊主題之(zhī)前，首先我們來(lái)了(le／liǎo)解一(yī / yì ／yí)下“冰山模型”。

冰山模型是(shì)美國(guó)著名心理學家麥克利蘭于(yú)1973年提出(chū)了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)個(gè)著名的(de)模型，所謂“冰山模型”，就(jiù)是(shì)将人(rén)員個(gè)體素質的(de)不(bù)同表現表式劃分爲(wéi / wèi)表面的(de)“冰山以(yǐ)上(shàng)部分”和(hé / huò)深藏的(de)“冰山以(yǐ)下部分”。

冰山模型在(zài)人(rén)力資源上(shàng)的(de)應用包括：能力模型和(hé / huò)行爲(wéi / wèi)面試法
面試官會通過什麽問題來(lái)考察通用能力呢？
1. 學習&提煉（考察學習能力）
問題：你是(shì)如何學習前端的(de)/是(shì)否有blog或者學習筆記/說(shuō)說(shuō)這(zhè)一(yī / yì ／yí)年來(lái)你遇到(dào)的(de)最困難的(de)任務以(yǐ)及你是(shì)如何解決的(de)
2. 溝通&談判(考察跨部門合作能力)
問題：如果你需要(yào / yāo)另一(yī / yì ／yí)個(gè)團隊的(de)同學幫忙才能做好一(yī / yì ／yí)件事情，你會怎麽做？
3. 承壓（衡量抗壓能力）
問題：當你遇到(dào)很艱巨的(de)任務的(de)時(shí)候，會如何完成，是(shì)否會選擇加班 
4.執行力（誘導你去講故事，如何把事情落地(dì / de)）
5.業務能力
6.項目計劃
7.項目跟蹤和(hé / huò)控制
   問題：說(shuō)說(shuō)你現在(zài)做得業務/今年的(de)業務KPI/産品目前的(de)數據/你覺得如何去達到(dào)這(zhè)個(gè)KPI
8.風險識别與管控
    問題：說(shuō)說(shuō)你的(de)項目是(shì)怎麽運轉的(de)/你覺得有什麽可以(yǐ)改進的(de)地(dì / de)方
9.度量與數據分析
    問題：你收集過業務或者技術數據嗎/你覺得這(zhè)些數據有什麽關聯/或者表現了(le／liǎo)什麽？
10.成本分析控制
    問題：有其他(tā)可選方案嗎/爲(wéi / wèi)什麽最後選擇了(le／liǎo)這(zhè)個(gè)方案？ 
對于(yú)能力模型的(de)提升，給大(dà)家以(yǐ)下5點建議：
1.  堅持寫博客，做好記錄和(hé / huò)總結
2.  每天堅持一(yī / yì ／yí)小時(shí)的(de)學習
3.  尋找有效的(de)方法快速解決一(yī / yì ／yí)個(gè)未知問題
P2:行爲(wéi / wèi)面試法
面試可以(yǐ)有所準備的(de)，也(yě)有必要(yào / yāo)做準備。想要(yào / yāo)做好正确的(de)面試準備首先要(yào / yāo)了(le／liǎo)解面試官是(shì)怎麽面試的(de)：
一(yī / yì ／yí)般來(lái)講面試官的(de)面試方法分爲(wéi / wèi)兩類，一(yī / yì ／yí)類是(shì)技術面試法，考察應聘者的(de)技術下限，看候選人(rén)是(shì)否滿足下限要(yào / yāo)求，一(yī / yì ／yí)般會在(zài)一(yī / yì ／yí)面和(hé / huò)二面的(de)時(shí)候完成；另一(yī / yì ／yí)類是(shì)行爲(wéi / wèi)面試法，指的(de)是(shì)上(shàng)限面試，通過一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)過去的(de)行爲(wéi / wèi)可以(yǐ)預測這(zhè)個(gè)人(rén)将來(lái)的(de)行爲(wéi / wèi)，對于(yú)級别較高的(de)候選人(rén)，會使用行爲(wéi / wèi)面試法。
基于(yú)這(zhè)兩個(gè)面試法，我們該如何做準備
1.從根源解決問題：學好前端基礎
2.深入React、Vue等任意一(yī / yì ／yí)個(gè)主流框架
3.涉獵各種知乎或微博大(dà)牛讨論的(de)技術，及時(shí)更新自己的(de)認知
最後蘇州網站建設小編想給大(dà)家的(de)一(yī / yì ／yí)點建議，不(bù)論大(dà)家是(shì)否有要(yào / yāo)換工作的(de)想法，每年都應該去找機會面試一(yī / yì ／yí)下，知道(dào)市場需要(yào / yāo)怎樣的(de)人(rén)才，給自己定位定方向。